Personalberatung Siebert

Vertriebs- und Serviceleiter

rogersiebert — Mon, 14 Jun 2010 09:15:37 +0000

Bewerbernummer: B203

Stellengesuch als:

Vertriebs- und Serviceleiter

Verfügbar: ab sofort

Ausbildung/Studium:

technische Ausbildung
Studium technischen Betriebswirtschaft

Mehrjährige Berufserfahrung als:

Als Geschäftsführer eines namhaften deutschen Unternehmens
Als Vertriebs- und Serviceleiter
Erfahrung im Vertrieb und Marketing
Projektmanagement
Medizintechnik
Personalverantwortung

Sprachen:

Deutsch (Muttersprache)
Englisch (sehr gut)

IT-Kenntnisse:

MS-Office Anwendungen
Internetanwendungen

Persönliche Stärken:

Zuverlässigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Sicheres gepflegtes Auftreten
Hohe Leistungsbereitschaft und eigenverantwortliches Handeln
Organisationsgeschick
Führungskompetenz
Analytisches Denken

Mitarbeiter Recyclinghof (m/w)

rogersiebert — Mon, 14 Jun 2010 08:51:16 +0000

Als Partner renommierter Unternehmen im südlichen Baden-Württemberg und darüber hinaus, sind wir die die ideale Adresse wenn es um direkte und passgenaue Stellenbesetzung von Fach- und Führungspositionen geht (keine Zeitarbeit). Durch professionelle Arbeitsmethoden sorgen wir dafür, dass Bewerber- und das Profil der vakanten Stelle im Einklang stehen.

Unser Mandant, ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen im Landkreis Tuttlingen. Die Geschäftsfelder umfassen den Tief- und Straßenbau, Tankstellenbau, Baustoff-Recycling sowie Winterdienst. Er beschäftigt derzeit ca. 60 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Im Auftrag unseres Mandanten zur Verstärkung seines Teams suchen wir einen

Mitarbeiter Recyclinghof (m/w)

Die Stelle beinhaltet folgende Aufgabenschwerpunkte:

Aufbereitung von Baustoffen (Trennen, Sortieren, Brechen, Aufhalden)
Überwachung der Warenannahme und der angelieferten Baustoffe
Vorbereitung und Organisation für den Containerabtransport
Verwiegung und Kontrolle der Anlieferfahrzeuge
Verwiegung und Kontrolle der ausführenden Fahrzeuge
Erstellen der entsprechenden Protokolle
Lieferscheinverwaltung
Kundenorientierter Umgang

Anforderungen:

Erfahrungen in der Ver- und Entsorgungswirtschaft
Grundkenntnisse mit Verwiegungsprogrammen
Befähigungsnachweis zum Führen eines Radladers, Baggers, Flurförderfahrzeuge
Flexibilität, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft sowie organisatorisches Geschick
Kundenorientiertes Auftreten
- Führerscheinklasse B

Die Öffnungszeiten sind von Mo.-Fr. 7.00 – 17.00 Uhr und samstags nach Bedarf.
Die Stelle ist nicht für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.
Das Arbeitsverhältnis sowie das Entgelt richten sich nach den tariflichen Bestimmungen des Bundesrahmentarifvertrages Bau (BRTV Bau).
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre kompletten und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe der Stellennummer bis zum 21.06.2010 zu.
Senden Sie ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail, da wir aus organisatorischen Gründen, von Ihnen per Post übersandte Bewerbungsunterlagen nicht zurück senden können.

Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, um Sie bei einem Vorstellungsgespräch näher kennen zu lernen.

Stellennummer: 255-001

Recruiter bzw. Personalmanager

rogersiebert — Wed, 12 May 2010 13:31:40 +0000

Bewerbernummer: B122

Stellengesuch als:

Recruiter bzw. Personalmanager

Verfügbar: ab Oktober 2010

Ausbildung/Studium:

Wirtschaftsstudium
Bürokaufmann

Mehrjährige Berufserfahrung als:

Recruiter
Personalmanager
Bürokaufmann

Weiterbildungen / Seminare:

Ausbildereignung
Vertriebsschulung
Rethorik
Management

Sprachen:

Deutsch (Muttersprache)
Englisch (sehr gur)

IT-Kenntnisse:

MS-Office Anwendungen
Internetanwendungen
Lexware: Lohn & Gehalt
SAP HR

Persönliche Stärken:

Zuverlässigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Sicheres gepflegtes Auftreten
Leistungsbereitschaft
Organisationsgeschick
Fähigkeit auf Menschen eingehen zu können

Führerschein:

Klasse BCE

Geschäftsessen-Knigge-Seminar Herbst 2010

rogersiebert — Wed, 12 May 2010 11:39:37 +0000

Geschäftsessen-Knigge-Seminar Herbst 2010

Fühlen Sie sich auch unsicher und beobachtet, wenn Sie mit Geschäftspartnern zu einem Menü in ein Feinschmeckerrestaurant verabredet sind? Fragen Sie sich auch, in welcher Reihenfolge, welches Besteck genommen wird oder welcher Wein zu welchem Gericht gereicht wird?
Dann sind Sie bei diesem Seminar genau richtig! Wir helfen Ihnen bei den Spielregeln fürs Geschäftsessen.
Aufgrund der großen Nachfrage führen wir im Herbst noch ein weiteres Seminar durch.
Der genaue Termin wird zu gegebener Zeit noch bekannt gegeben.

Interessenten können sich schon einmal unverbindlich anmelden!

Wer wegen der Aschewolke nicht zur Arbeit kann, erhält auch keine “Asche”

rogersiebert — Tue, 11 May 2010 13:01:30 +0000

Wer wegen der Aschewolke nicht zur Arbeit kann, erhält auch keine “Asche”

Die Bilder von verwaisten Flughäfen aufgrund eines generellen Flugverbotes, welches durch die Aschwolke eines auf Island ausgebrochenen Vulkans verursacht wurde, sind noch allgemein präsent. Besonders tragisch war dieses Flugverbot u.a. für den Personenkreis, der aufgrund der Aschewolke nicht am Arbeitsplatz erscheinen konnte. Denn in diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet den Lohn für die Fehltage weiter zu bezahlen. Denn das Wegerisiko hat der Arbeitnehmer zu tragen.

Der § 616 des bürgerlichen Gesetzbuches sieht zwar eine Ausnahmeregelung für Fälle vor, in denen der Arbeitnehmer unverschuldet nicht zur Arbeit erscheinen kann, jedoch setzt diese Rechtsnorm voraus, dass es sich bei der Arbeitsverhinderung um einen persönlichen Grund, wie Beerdigung von engen Verwandten oder die Geburt von leiblichen Kindern, handelt.
Da es sich hierbei jedoch um ein allgemeines Leistungshindernis handelt, welchen einen größeren Personenkreis betreffen, findet diese Norm keine Anwendung.

Hier ist es für den Arbeitnehmer angebracht mit dem Arbeitgeber zu verhandeln um etwa eine Verlängerung des Urlaubs zu erbitten oder Überstunden abzugelten, um so dem Lohnausfall zu entgehen. Jedoch muss der Arbeitnehmer berücksichtigen, dass er keinen Rechtsanspruch auf seine Regelung hat.

Maultaschen-Fall wird zu den Akten gelegt

rogersiebert — Tue, 11 May 2010 12:34:17 +0000

Maultaschen-Fall wird zu den Akten gelegt

Der in der Zwischenzeit berühmte Maultaschen-Fall von Konstanz, der die Gemüter bundesweit erhitzte, findet nun ein endgültiges Ende. Nach einem Bericht des „Südkurier“ hat der Arbeitgeber auf den Widerruf des Vergleichs verzichtet und so den Weg für das Ende dieses überaus interessanten Falles frei gemacht.

Der Vergleich sah eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages vor. Die außerordentliche Kündigung wurde in eine ordentliche, fristgerechte Kündigung umgewandelt. Darüber hinaus erhält die Arbeitnehmerin eine Abfindung in Höhe von 25.000 Euro.

Netwerke: Verbindungen mit Zukunft

rogersiebert — Tue, 11 May 2010 12:31:35 +0000

Netwerke: Verbindungen mit Zukunft

Wer heute Neuerungen und neue Ideen haben möchte muss sich mit anderen austauschen. Das Schlagwort unserer Zeit heißt Netzwerke. Unternehmen die sich geschickt vernetzen, können auch in Zukunft erfolgreich bleiben. Studien bei kleineren und mittleren Unternehmen haben ergeben, dass Unternehmen die über eine starke effiziente Vernetzung verfügen, die größten Wachstumsraten haben und am wettbewerbsfähigsten sind.

Commis Sommelière/ier

rogersiebert — Tue, 11 May 2010 11:37:46 +0000

Lust, loszulegen und Neues kennen zu lernen? Bereit, zuzupacken und alles zu geben? Begierig, weiterzukommen und sich zu entfalten? Sie haben sehr viele Gemeinsamkeiten mit dem Unternehmen und den Mitarbeitern unseres Mandanten.

Als Partner erfolgreicher Unternehmen im südlichen Baden-Württemberg und darüber hinaus, sind wir die die ideale Adresse wenn es um direkte und passgenaue Stellenbesetzung von Fach- und Führungspositionen (keine Zeitarbeit) innerhalb der Hotellerie und Gastronomie geht. Durch professionelle Arbeitsmethoden sorgen wir dafür, dass Bewerber- und das Profil der vakanten Stelle im Einklang stehen. Wir handeln ausschließlich im Auftrag unserer Mandanten. Wir sind keine Zeitarbeit und keine Headhunter. Sie werden direkt von unseren Mandanten eingestellt.

Unser Mandant, mit Sitz im westlichen Bodenseeraum, ist eine Top Adresse für hochwertige Gastronomie. Sein Team teilt die Begeisterung für ihre Aufgaben und arbeitet ambitioniert, kreativ und selbstständig.

Wir suchen für unseren Mandanten für die Saison 2010 eine(n) engagierte(n)

Commis Sommelière/ier

Folgende Voraussetzungen bringen Sie mit:

Freude am Anspruchsvollen
Teamfähigkeit
Aufgeschlossenheit
Erfahrung oder gute Laune

Wir bieten Ihnen:

eine angemessene Bezahlung
ein gutes Betriebsklima
teamorientiertes Arbeiten
fachliche Kompetenz
sich weiter zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln

Haben wir Ihr Interesse geweckt, sich in einer der schönsten Urlaubsregionen Deutschlands beruflich zu entfalten? Dann senden Sie uns bitte Ihre kompletten und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Stellennummer. Bitte senden Sie ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail, da wir aus organisatorischen Gründen, von Ihnen per Post übersandte Bewerbungsunterlagen nicht zurück senden können.

Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Stellennummer: 122-001

Chef de Rang (m/w)

rogersiebert — Tue, 11 May 2010 11:33:40 +0000

Wir suchen für unseren Mandanten für die Saison 2010 eine(n) engagierte(n)

Chef de Rang (m/w)

Folgende Voraussetzungen bringen Sie mit:

Freude am Anspruchsvollen
Teamfähigkeit
Aufgeschlossenheit
Erfahrung oder gute Laune

Wir bieten Ihnen:

eine angemessene Bezahlung
ein gutes Betriebsklima
teamorientiertes Arbeiten
fachliche Kompetenz
sich weiter zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln

Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Stellennummer: 122-002

Commis de Cuisine (m/w)

rogersiebert — Tue, 11 May 2010 11:23:50 +0000

Wir suchen für unseren Mandanten für die Saison 2010 eine(n) engagierte(n)

Commis de Cuisine (m/w)

Folgende Voraussetzungen bringen Sie mit:

Freude am Anspruchsvollen
Teamfähigkeit
Aufgeschlossenheit
Erfahrung oder gute Laune

Wir bieten Ihnen:

eine angemessene Bezahlung
ein gutes Betriebsklima
teamorientiertes Arbeiten
fachliche Kompetenz
die Möglichkeit kreativ zu arbeiten
sich weiter zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln

Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Stellennummer: 122-003